Вопросы на тему личностный рост в психологии. Воспитательная система школы как фактор повышения личностного роста гимназиста

Специальность ВАК РФ19.00.07
Количество страниц 193

ГЛАВА 1. Субъективный контроль как психологический феномен. 1. Проблема субъективного контроля в зарубежной психологии 2. Развитие проблемы контроля в отечественной психологии 3. Психологическая характеристика основных элементов системы субъективного контроля.

ГЛАВА 2. Особенности субъективного контроля в педагогической профессии. 1. Субъективный контроль и успешность педагогической деятельности 2. Субъективный контроль как условие персонализации и деперсонализации педагога 3. Субъективный контроль как стилеобразунщий фактор. у.

ГЛАВА 3. Экспериментальное исследование феномена субъективного контроля. 1. Программа диагностики и развития профессионального субъективного контроля 2. Изучение индивидуально-типологических особенностей субъективного профессионального контроля 3. Личностный рост и субъективный контроль.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Субъективный контроль как фактор личностного роста учителя»

Происходящие демократические изменения в обществе требуют от психологической науки смещения акцента, в изучении регуляции поведения с внешних контролирующих инстанций к изучению внутренних субъективных закономерностей личностного и профессионального контроля.

Смена тоталитарного режима, господствовавшего в нашем обществе многие десятилетия, приводит к замене социально-психологической модели общества, что, соответственно, порождает новую парадигму регуляции и контроля социально-значимого поведения личности. Невозможность эффективного унифицированного тотального контроля со стороны внешних структур в обществе нового типа, настоятельно требует изучения возможностей формирования, развития и стабилизации систем внутреннего контроля социально-значимого поведения личности во всем многообразии ее индивидуальных проявлений.

В последние десятилетия происходит трансформация предмета психологических исследований активности личности, которая рассматривается не столько как адаптивная, направленная на социализацию, социальную адаптацию и отработку механизмов оптимального функционирования в рамках идейно-ценностной заданнос-ти, интериоризированной личностью,сколько как обеспечивающая становление субъектности как феноменологического воплощения личностного в человеке. Феномены личностного выбора, свободы и ответственности, персонализации, надситуативной активности, устойчивости личности, индивидуализации прочно становятся ядром наиболее интересных м фундаментальных исследований психологии последних десятилетий (К.А.йбульханова-Славская, ft.Г.Асмолов, В.ft.Петровский, В.И.Слободчиков, В.З.Чудновский,

B.П.Зинченко, А.А.Налчаджян, Ш.М.Орлов, И.Б.Котова и др.).

Продуктивная разработка концепции личности как субъекта жизнедеятельности, субъекта самовоспроиводящего свое бытие дает возможность для исследования более частных вопросов психологических механизмов полагания себя в качестве субъекта в процессе социального и профессионального становления.

Смена парадигмального уровня рассмотрения таких категорий как "активность", "личность", "развитие личности", "педагогическое взаимодействие" приводит в 80-90-е годы и к новой трактовке соотношения нормативно-заданного и творчески-созидаемого в педагогической деятельности, что ярко проявляется в современных исследованиях психологии труда учителя (А.В.Петровский, В.А.Петровский, А.К.Маркова, И.С.Якиманская, Ф.М.Юсупов, Ю.Н.Кулюткин, Г.С.Сухобская, А.Б.Орлов, Г.П.ЭДедровицкий,

C.А.Шеин, Е.НЛиянов).

Таким образом, актуальность исследования состоит в том, что современные условия предполагают новый ракурс рассмотрения проблемы взаимодействия Человека и Мира. Одно из направлений изучений такого взаимодействия состоит в исследовании психологических характеристик и закономерностей внутреннего контроля личности как субъекта жизнедеятельности.

Проведенный нами теоретический анализ показывает, что обозначенная проблема является наименее изученной частью общей проблемы активности личности, интенсивное изучение которой наметилось в настоящее время. Как в отечественной, так и в зарубежной психологии отсутствует целостная концепция системы субъективного контроля, нет ее четкого описания ни на феноменологическом уровне, ни на процессуальном. Вместе с тем в современной психологии накоплен богатый экспериментальный материал в этой области, требующий своего обобщения, проверки и научного осмысления.

Мы предлагаем понимать "субъективный" в научном контексте, аналогичном взглядам на проблему субъективности С.Л.Рубинштейна, А.Н.Леонтьева, В.Э.Чудновского. А.Н.Леонтьев предлагает понимать субъективность не как субъективизм, а как субъект-ность, т.е. "принадлежность деятельностному субъекту" N.

В разработку проблемы субъективного большой вклад внесли работы С.Л.Рубинштейна, исследования грузинской школы по психологии установки СД.Н.Узнадзе), анализ методологических основ понимания субъекта и субъективности К.А.Абульхановой-Славской, исследования по психологии личности Л.И.Анцыферовой, А.Г.Асмо-лова, Б.С.Братуся, В.А.Петровского, В.И.Слободчикова, И.С.Кона и др.

Однако проблема субъективности в современной отечественной психологии недостаточно разработана на уровне операционализа-ции. Это обусловлено как социально-политическими факторами, так и парадигмой непосредственности, превалирующей в научных исследованиях до недавнего времени.

В условиях жесткой общественной заданности направлений научных исследований, характерных для тоталитарного общества, акцент ставился на рассмотрении человека, как объекта общественного развития. Сущность личности отождествлялась с интерио-ризированными ценностями, смыслами, деятельностями, что приводило к пониманию личности не как субъекта жизнедеятельности, а всего лишь как внутреннего момента общественного развития.

Особую актуальность данная тема приобретает в связи с тем, что требования гуманизации и демократизации образования порождают проблему психологической готовности учителя к педагогической деятельности нового типа. Личноетно-развивающая концепция образования и воспитания позволяет педагогу стать истинным субъектом деятельности, расширяет рамки педагогического творчества, предлагает широкую вариативность образовательных программ и методик, обилие педагогических технологий и методических разработок. Все вышеобозначенное.требует от личности педагога большей внутренней упорядоченности и структурированности смыслов, ценностей, построения собственных констуктивных образно-понятийных схем, предъявляет особые требования к системе субъективного контроля профессионально-значимого поведения учителя.

В данном контексте особое значение приобретают такие психологические характеристики личности учителя, выступающего в качестве субъекта педагогической деятельности, как педагогическая ответственность, развитая система механизмов субъективного контроля, степень сформирванности рефлексивных, оценочных и аналитических способностей и др., наличие которых позволяет педагогу стать активным субъектом профессиональной деятельности, способным самостоятельно определять стратегию, тактику и характер конкретных педагогических деяний, а также принимать ответственность за их педагогический результат.

Вместе с тем в современной психологической литературе, посвященной труду учителя, мало внимания уделяется механизмам внутреннего контроля деятельности и поведения учителя; недостаточно разработана и внедрена система активного обучения приемам саморегуляции и самоконтроля, развитию профессионального самосознания.

Новизна проведенного исследования заключается в том, что впервые система субъективного контроля личности выделяется как относительно самостоятельный феномен и предлагается психологическое описание этой структуры как целостной системы, оп - 7 ределенным образом иерархизйрованной, включающей разноуровневые элементы, характеризующиеся одновременно своеобразием и взаимосвязанностью,

Б большинстве психологических исследований, посвященных данной проблематике, внутренний контроль сводится к проблеме самоконтроля и трактуется как самоограничение или своеобразная адаптивная самоактивность человека. С нашей точки зрения, личностный контроль не может быть сведен к самоконтролю, мы трактуем проблему самоконтроля более широко и рассматриваем его как субъективный контроль, служащий критерием профессиональной и личностной зрелости человека и фактором личностного роста.

Нами разработана экспериментально-коррекционная программа развития субъективного профессионального контроля, имеющая своей целью профессионально-личностный рост учителя. Как показывает анализ, в сломившейся практике подготовки и повышения квалификации педагогов не существует аналогов предлагаемой программы.

Цель исследования. Основная цель данного исследования состоит в теоретическом осмыслении и экспериментальном изучении системы субъективного контроля как фактора личностного роста учителя.

Научная новизна. Впервые выделен феномен профессионального субъективного контроля учителя как относительно самостоятельного профессионально-значимого образования личности педагога. Раскрыта его структура и выделены индикаторы характера и уровня сформированности субъективного профессионального контроля. Определено влияние специфических характеристик субъективного контроля на характер реализации потребности в персонализации как мотивообразунщего фактора поведения педагога. Выделены способы развития субъективного контроля как фактора, личностного роста учителя в период его профессионального становления,. Создана и апробирована комплексная экспериментальная диагностико-коррекционная программа формирования различных уровней профессионального субъективного контроля педагога.

Практическая значимость исследования. Отработана техника диагностики и самодиагностики уровня развития и характера субъективного профессионального контроля учителя. Выделенные нами теоретические положения позволили разработать формирующую программу "Развитие системы внутренних механизмов контроля профессионального поведения учителя", построенную по принципу трехуровневой модели психокоррекционной деятельности. Предлагаемая программа включает систему занятий, построенную с учетом принципов активного обучения. В нее входят: диагностико-развивающая деловая игра "Выбор", система ин-тегративных тематических семинаров, набор психологических упражнений и индивидуальных творческих заданий. В данную программу составным элементом входит также разноуровневый тренинг, направленный на развитие субъективного контроля учителя в профессиональной деятельности. Методическая проработанность программы позволяет рекомендовать ее для практического использования.

На основе полученных в диссертационном исследовании теоретических и эмпирических данных разработано учебно-методическое пособие для педагогов и руководителей образования "Профессиональный рост учителя: формирование механизмов субъективного контроля" (7 п.л.).

Постановка проблемы и гипотезы. Как показало проведенное нами теоретическое исследование, в современной психологической науке существует представительный теоретический и экспериментальный материал, относящийся к отдельным аспектам проблемы субъективного контроля социаль-но-значимого поведения личности и самоконтроля педагога. Однако остаются неизученными субъективный профессиональный контроль учителя, его феноменологические и индивидуально-типологические характеристики, факторы, детерминирующие развитие системы личностного контроля учителя и зависимость успешности педагогической деятельности от характера механизмов внутреннего контроля, что и порождает проблему формирования готовности учителя осуществлять самоконтроль своего поведения на всех уровнях профессиональной деятельности.

Общая гипотеза. На уровне зрелой личности существует система субъективного контроля, характеризующаяся определенной структурой, рядом феноменологических проявлений и индивидуально-типологическими особенностями. Субъектные формы самоконтроля, выступающие в педагогической деятельности, являются фактором, влияющим на личностный рост педагога.

Сформулированная гипотеза исследования предполагает решение следующих з а д а ч:

1. Теоретически обосновать существование субъективного контроля "как целостного феномена личности.

2. Описать структуру субъективного контроля и определить его иерархические уровни,

3. Выявить факторы, детерминирующие развитие системы субъективного контроля в процессе профессионального становления личности учителя.

4. Разработать методическую базу программы диагностики субъективного контроля как целостного феномена.

5. Определить черты индивидуально-типологических особенностей системы субъективного контроля, по-разному проявляющие

IO ся в педагогическом взаимодействии учитель-ученик.

6. Сконструировать систему тренинговых и обучающих мероприятий, направленных на развитие подструктур субъективного контроля в период послевузовского профессионального становления учителя.

Определение целей и задач исследования позволило выделить его объект и предмет.

Объектом исследования выступила система субъективного контроля социально-значимого поведения личности учителя в профессиональной деятельности.

Предмет исследования - субъективный контроль у учителей и руководителей школ как фактор личностного и профессионального роста.

Методологической основой исследования являются основные принципы отечественной психологической науки, философско-психологической концепции личности как субъекта жизни С.Л.Рубинштейна; историко-эволюционной теории личности А.Г.Асмолова; теории социально-психологического развития личности А.В.Петровского; теории личности Б.С.Братуся; концепции субъектности В.А.Петровского; концепция стратегии жизни К.А.Абульхановой-Славской.

3-т а п ы исследования. Специфика выбранной проблематики диссертационного исследования определила и этапы его проведения. Наше исследование проводилось в учреждениях образования Ростовской области с 1988 по 1994 год в четыре этапа.

На первом этапе (1988-1989 гг.) было предпринято изучение философской и психологической литературы по проблематике регуляции, контроля и прогнозирования поведения человека и его профессиональной деятельности. Результаты теоретического анализа позволили обосновать правомерность выделения субъективного контроля личности как психологической проблемы. Удалось также вычленить круг своеобразных психологических феноменов, наделяемых контролирующей функцией, и построить гипотетическую модель трехуровневой системы субъективного контроля личности.

В ходе второго этапа (1988-1991 гг.) исследования проведено сопоставление накопленного в современной педагогической психологии эмпирического и теоретического материала по психологии труда учителя и данных наших собственных исследований различных психологических аспектов деятельности учителя, проводимых в рамках организации методической работы в области и курсовой переподготовки при ИПК, Зто дало нам возможность выделить блоки затруднений учителей в самореализации и самоконтроле профессиональной активности. На этой ступени изучения уточнялось понятие субъективного профессионального контроля. Выделились факторы, влияющие на его развитие в ходе профессионального становления. Здесь также определились индикаторы феноменологических проявлений системы субъективного профессионального контроля в реальной деятельности.

На третьей этапе (1990-1993 гг.) нами было обосновано понятие системы субъективного профессионального контроля учителя, были проведены прогнозирующие и формирующие эксперименты, позволившие выявить роль субъективного контроля в процессе профессионально-личностного роста учителя. Были систематизированы и откорректированы тренинговые мероприятия, предложенные нами с целью развития возможностей педагогов в сфере профессионального субъективного контроля. Разработана и апробирована коррекционно-обучающая программа "Развитие системы субъективного контроля в профессиональной деятельности учителя".

Четвертый этап (1993-1994 гг.) посвящен проведению расширенного эксперимента по выявлению индивидуально-типологических особенностей проявления системы субъективного профессионального контроля учителя и эффективности воздействия предложенной программы.

Положения, выносимые на защиту. Проведенное исследование показало, что:

1. Существует определенная целостная иерархизированная система субъективного контроля, характеризующаяся феноменологическими проявлениями на различных поведенческих уровнях.

2. Степень развития уровней субъективного контроля (концептуального, тактического и операционального) существенным образом определяет характер следующих параметров личности: устойчивость по отнощению к внешним стрессогенным факторам; надежность как партнера в профессиональном взаимодействии; успешность педагогической деятельности.

3. Детерминация субъективного профессионального контроля учителя осуществляется посредством трехуровневой системы факторов: макросоциальных, микросоциальных, и личностных.

4. Индивидуальный стиль педагогической деятельности и общения, педагогическая ответственность являются проявлениями уровня сформированности субъективного контроля, определяющими личностный рост.

5. Индивидуально-типологические особенности развития субъективного профессионального контроля детерминируются сформиро-ванностью выделенных нами структурных компонентов субъективного контроля.

6. Каждый отдельно взятый уровень субъективного контроля учителя поддается развитию и коррекции посредством специальной разработанной системы тренинговых мероприятий.

Апробация работы. Результаты исследования докладывались на научных конференциях: "Рубинштейновские чтения" /Одесса, 1992/; "Проблема обновления содержания общего образования" /Ростов-на-Дону, 1992/; "Воспитание и развитие личности в обновляющейся системе образования" /Ростов-на-Дону, 1993/; "Обновление содержания и системы повышения квалификации работников образования" /Ростов-на-Дону, 1993/, "Искусство как фактор социализации и индивидуализации личности" /Таганрог, 1994/, "Развитие личности в процессе педагогической деятельности" /Майкоп, 1994/, Результаты исследования апробированы серией спецкурсов, на курсах повышения квалификации в Ростовском ИПК и ПРО. Результаты исследования опубликованы в 6 научных трудах.

Внедрение результатов исследования в практику. Ведущие положения диссертации легли в основу построения ряда практико-ориентированных спецкурсов для руководителей школ, творческих групп учителей, а также педагогов, проходящих повышение квалификации на базе Ростовского ИПК и ПРО.

Наиболее существенные выводы нашего исследования и разработанная коррекционно-обучающая программа развития субъективного профессионального контроля стали одним из аспектов перестройки методической работы с творческими группами учителей, нацеленной на фасилитацию профессионального и личностного роста. Материалы диссертации использованы при подготовке серии методических рекомендаций для методистов, руководителей школы и практических психологов по развитию творческого потенциала учителя как самостоятельного субъекта педагогической деятельности.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений и содержит 164 страниц текста.

Заключение диссертации по теме «Педагогическая психология», Щербакова, Татьяна Николаевна

Выводы по третьей главе:

Возможна разработка программы диагностики особенностей субъективного профессионального контроля учителей- релевантным инструментарием.

Определенную трудность представляет изучение степени инт-регрированности концептуального, тактического и операционального личностного контроля, а также смысловой идентичности отдельных его элементов. Валидное исследование обозначенных характеристик требует достаточно громоздких диагностических процедур, что неприемлемо для целей экспересс-диагностики в условиях ограниченности времени контакта с учителями - респонден-тами. Поэтому одной из важных задач дальнейшего исследования является расширение тезауруса диагностических методов релевантных данному психологическому феномену. В этом заключается одно из направлений наших научных поисков.

На основании эмпирического исследования можно выделить и описать индивидуально-типологические особенности характера,

140 уровня сформированное™ и проявлений системы субъективного контроля учителя. Один из возможных вариантов типологизации был получен нами в результате обобщения данных индивидуальной психологической диагностики, что позволило выделить и описать дифференцированные группы учителей, отличающихся:

Тенденцией предпочтения внутреннего или внешнего профессионального контроля:

Различиями в развитии концептуального, тактического и операционального субъективного контроля.

В результате обобщения результатов эксперимента выделены параметры, являющиеся барьерами личностного и профессионального роста учителя, также индексаторов, происходящих изменени, классифицируемых как личностный рост. В качестве таких обобщенных индикаторов в нашем исследовании выступили: изменение поведения в конфликтной ситуации; содержательные изменения в выполнении творческих заданий; качественные изменения представленных авторских разработок.

Включение учителей в комплексную диагностико-обучающую программу, направленную на развитие элементов субъективного профессионального контроля, привело к определенным изменениям, поддающимся диагностике и интерпретации. Сравнение полученных результатов с имеющимися в литературе данными позволяют отнести их к показателям личностного роста. Таким образом, подтвердилась гипотеза исследования: системе субъективного профессионального контроля характеризуется индивидуально-типологическими компонентами; развитие субъектных форм самоконтроля оказывает влияние на личностный рост учителя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Происходящее в настоящий момент становление психологии личности, имеющей своим предметом феноменологию субъектности человека в его взаимоотношениях с миром, делает особо актуальными весь круг проблем, связанных с развитием субъектности, в том числе и проблему субъективного контроля.

Парадигма гуманистической психологии, пришедшая на смену бихевиористической парадигме, преобладающей в течение длительного времени, потребовала не только переосмысления методологической и теоретической основы, исследований по возрастной и педагогической психологии, но и разработки релевантного конти-ниума теоретических конструктов, подбора адекватных диагностических процедур изучения феноменологии труда учителя.

Именно с этих позиций выполнено данное диссертационное исследование, в котором сделана попытка конкретизации обозначенного подхода на материалах реальной образовательной практики.

Педагогическая деятельность представлена в работе со стороны ее динамики, саморазвития и сущностных характеристик успешности в отличие от ранее существующего традиционного подхода, делающего акцент на морфологическом анализе педагогического труда. Это позволило расширить диапазон факторов, обусловливающих эффективность педагогического взаимодействия.

В теоретической части исследования найдены веские аргументы, доказывающие, что среди многообразных форм активности личности может быть выделена особая форма, содержанием которой выступает самоконтроль за проявлением субъектности человека в разных структурах жизни и профессиональной деятельности, а

142 также контроль за самим выбором способов самопрезентации и операционализации субъектности.

Удалось найти определенную систему психологических образований, выполняющих роль внутренних "контролеров" активности личности, и дифференцировать их по роли и месту в системе саморегуляции личности.

На этом основании была построена теоретическая концептуальная схема субъективного контроля, включающая операциональные, тактические и концептуальные элементы. Таким образом, теоретическое исследование содержания активности самоконтроля позволило сделать вывод, что различные виды труда требуют не одинаковой меры включенности уровней субъективного контроля.

Конечно, предложенная схема является гипотетической концептуальной моделью, нуждающейся в последующем детальном экспериментальном исследовании, в ходе которого, вероятно, будут установлены взаимосвязи между каждым из выделенных элементов субъективного контроля. Например, большой практический интерес представляет осмысление взаимосвязи "Я"- концепции и личностной рефлексии как одного из способов реализации преобразующего поведения, что открывает новые возможности в сфере психологической подготовки специалистов, деятельность которых насыщена ситуациями проблемно-конфликтного характера.

Не менее перспективным представляется изучение динамики системы субъективного контроля как в онтогенезе личности, так и в различных социокультурных контекстах, что даст ответ на вопросы о механизмах формирования элементов субъективного контроля, о степени их зависимости от средовых и этнических факторов, об индивидуальных и феноменологических различиях в характере проявлений различных видов внутреннего контроля.

Выбранное нами направление анализа труда учителя оказалось

143 достаточно эвристичным для решения задач и целей исследования, так как оно позволило определить диапазон действия субъективного контроля в реальной педагогической деятельности. Это касается прежде всего раскрытия влияния субъективного контроля на стилеобразование и персонализации.

Сопоставление полученной модели субъективного контроля с исследованиями педагогической деятельности дало возможность трансформировать ее в модель профессионального субъективного контроля.

Теоретически осмыслены следующие виды зависимостей: между уровнями субъективного контроля и стилями педагогической деятельности и общения, степенью инновационности и возможностями позитивной персонализации педагога.

Показано, что между уровнями субъективного профессионального контроля существует определенное взаимодействие: характеристики концептуального уровня влияют на содержание и способы осуществления тактического и операционального. В свою очередь, степень развития операционального самоконтроля и особенности тактического контроля определяют вероятность и качество "предписаний" концептуального уровня в условиях конкретного взаимодействия.

Обосновано также положение о том, дезинтеграция уровней субъективного контроля может вызвать эффект неадекватной или негативной персонализации или даже деперсонализации педагога. Смысловая противоречивость элементов рассматриваемой системы субъективного контроля профессиональной активности м"ожет продуцировать барьеры личностного роста.

Анализ средовых и личностных факторов, взаимодействующих в генезе профессионального становления педагога, позволил выделить среди них те, которые непосредственно оказывают влияние

144 на формирование субъективного профессионального контроля. Это имеет важное значение в определении резервов и механизмов развития личностной и профессиональной зрелости педагогических кадров.

Очевидно, прослеженные нами зависимости требуют последующей широкой эмпирической проверки, накопления статистических данных и определения корреляционных зависимостей на разных группах педагогов. Это позволит определить динамику механизмов системы субъективного профессионального контроля на разных этапах профессионального становления. Вместе с тем уже на. материалах нашего исследования правомерно делать вывод о возможности рассмотрения уровня развития субъективного контроля как критерия личностной и профессиональной зрелости человека.

В результате эмпирического изучения характеристик субъективного профессионального контроля и обобщения полученных данных мы выявили следующее:

Существуют индивидуально-типологические особенности в развитии системы профессионального субъективного контроля, выражающиеся в уровне интегрированности трех структурных элементов - концептуального, стратегического и операционального.

Особенности интегрированности проявляются в характере успешности решения профессиональных задач разного порядка: определение стратегий педагогической деятельнрсти; личностной рефлексии в профессиональных ситуациях, содержащих проблемно-конфликтный смысл и уровне произвольности овладения функциональными состояниями;

Существуют индивидуально-типологические особенности в превалировании отдельных структур системы субъективного контроля, проявляющиеся в различных самооценках успешности решения задач самоконтроля разного уровня, а также в адекватности этой самооценки реальному профессиональному поведению;

В результате совокупности полученных данных проведена условная типологизация учителей: стратеги, тактики, операторы.

Стратеги" характеризуются способностью к проявлению профессиональной самостоятельности и ответственности на уровне инновационной деятельности, развитой индивидуальной концепцией педагогического труда. "Тактики" хорошо решают самостоятельно профессионально-педагогические ситуации, содержащие проблемно-конфликтный смысл, но затрудняются в отработке индивидуальных концептуальных моделей деятельности. "Операторы" показывают высокий уровень произвольности овладения функциональными состояниями, но в рамках заданности педагогической цели и определенности набора способов ее реализации.

Разработанная коррекционно-развивающая программа "Развитие системы субъективного контроля в профессиональной деятельности учителя" позволяет реализовать принцип субъектной включенности учителя в ситуацию совершенствования профессиональной подго-товки.

Апробация программы позволила констатировать, что систему субъективного контроля личности можно развивать, формировать и корректировать посредством специально разработанной системы тренинговых мероприятий, за счет развития элементов субъективного профессионального контроля происходит фасилитация личностного роста педагога.

Продуктивными направлениями исследования могут выступить: изучение механизмов осуществления различных форм субъектного самоконтроля на каждом из этапов профессионального становления учителя, а также рассмотрение проблемы зависимости личностных смысловых барьеров взаимодействия учитель-ученик от специфики субъектного самоконтроля педагога.

Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Щербакова, Татьяна Николаевна, 1994 год

1. Асмолов А.Г. Основные принципы психологического анализа в теории деятельности // Вопросы психологии. 1982. N 2. С.14-27,

2. Асмолов А.Г, Личность как предмет психологического исследования, М.: Изд-во МГУ, 1984. 105 с.

3. Асмолов А,Г. Историко-эволюционный подход к пониманию личности: проблемы и перспективы исследования // Вопросы психологии. 1986, N 1.

4. Асмолов А.Г., Петровский В.А. 0 динамическом подходе в психологическом анализе деятельности // Вопросы психологии,1978, N 1, С.70-80.

5. Асмолов А.Г. Ягодин Г.А. Образование как расширение возможностей развития личности // Вопросы психологии. 1992. N 1. С.6-13.

6. Асмолов А,Г, Психология личности. М.: Изд-во МГУ, 1990. 367 с.

7. Асмолов А,Г. Психология индивидуальности. М, 1986. -160 с.

8. Асмолов А.Г, и др. 0 некоторых перспективах исследования смысловых образований личности // Вопросы психологии.1979. N 4. С.35-46.

9. Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Зткинд A.M. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал. 1984, N 3. С. 152-162.

10. Бахтин М.М. К философии поступка // Философия и социология науки и техники: Ежегодник 1984-1985, М., 1985.

11. Бердяев Н. Судьба России. М.: Наука, 1990,- 148

12. Берцфаи Л.Ф., Романко В.Г. Исследование особенностей рефлексивного контроля // Новые исследования в психологии, 1981. N 2. С.68-72.

13. Берне Р. Развитие Я-концепции и воспитание. М.: Прогресс, 1986. 420 с.

14. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1984. 286 с.

15. Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. К вопросу о методах активной подготовки к педагогическому общению // Советская педагогика. 1982. N7.

16. Божович Л.И. 0 культурно-исторической концепции Л.С.Выгодского //Вопросы психологии. 1988. N 5. СЛ08-116.

17. Братусь Б.С. Аномалии личности. М.: Мысль, 1988. 301с.

18. Братусь Б.С. К проблеме нравственного"сознания в культуре уходящего века // Вопросы психологии. 1993. N 1. С.6-13.

19. Братусь Б.С., Павленко В.Н. Соотношение структуры самооценок и целевой регуляциидеятельности в норме и при аномальном развитии // Вопросы психологии. 1986. Н 4.

20. Будинайте Г.Л., Корнилова Т.В. Личностные ценности и личностные предпочтения субъекта // Вопросы психологии. 1993. N 5. С.99-105.

21. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. М.: Мысль, 1978. 325 с.

22. Ванек Д., Ман Ф. Профессиональная подготовка учителей и проблемы мотивации достижения и контроля действия // Вопросы психологии. 1988. N 3. С.75-79.

23. Васьковская С.В. Психологические условия формирования профессионального самопознания будущего учителя: Автореферат дис. . канд. псих. наук. Киев, 1987.- 149

24. Васильев И.ft., Магомед-Зминов М.В. Мотивация и контроль за действием. М.; Изд-во МГУ, 1991. 144 с.

25. Вичев В. Мораль и социальная психика. М.: Прогресс, 1978. 356 с.

26. Василюк Ф.Е. Психология переживания: анализ преодоления критических ситуаций. М., 1984.

27. Вереникина Й.М. Преодоление возможных конфликтных ситуаций между учителем и учениками на уроке // Вопросы психологии. 1986. N 3. С.71-80.

28. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: йзд-во МГУ, 1990. 285 с.

29. Волков Е.С. Психологические особенности развития ценностных ориентаций у студентов педвузов: Автореферат дис. . канд. псих. наук. М., 1983.

30. Выготский Л.С. Развитие высших психических функций. М., I960.

31. Выготский Л.С., Лурия ft.П. Этюды по истории поведения. М.: Педагогика-Пресс, 1993.- 224 с.

32. Вяткина З.й. Индивидуальный стиль в педагогическом мастерстве учителя. Пермь, 1979.

33. Гинзбург М.Р. Личностное самоопределение как психологическая проблема // Вопросы психологии. 1988. N 2. С.19-27.

34. Гозман Л.Я. Психологические аспекты торможения социальных изменений // Вопросы психологии. 1988. N 6. С.5-14.

35. Гоноболин Ф.Н. Книга об учителе. М., 1965.

36. Гоноболин Ф.Н. 0 некоторых психических качествах личности учителя // Вопросы психологии. 1975. N 1. С.100-110.

37. Государев H.ft. Треугольный человек. М.: Молодая гвардия, 1991. 270 с. V

38. Гримак Л.П. Резервы человеческой психики. М., 1987.- 150

39. Грининг Т. История и задачи гуманистической психологии // Вопросы психологии. 1988. N 4. С.161-167.

40. Гурова Л.Л. Проблема решений как проблема психологии познания // Вопросы психологии. 1984. N 1. С.125-132.

41. Гуткина Н.И. Психологические проблемы общения учителя с подростками // Вопросы психологии. 1984. N 2. С.99-106.

42. Деймс М., Джонгвард Д. Рожденные выигрывать. М., 1993.

43. Донцов А.И. 0 ценностных отношениях личности // Советская педагогика. 1974. N 5.

44. Егорова М.С. Проблема зависимости-независимости от поля и возможность ее исследования в генетике поведения // Вопросы психологии. 1981. N 4. С.162-168.

45. Елканов С.Б. 0 самовоспитании молодого педагога. Нальчик, 1980. 71 с.

46. Емельянов Ш.Н. Социально-психологическое проектирование в педагогике // Вопросы психологии. 1988. N 1. С.26-33.

47. Жизненный путь личности / Под ред. Л.В.Сохань. Киев, 1987.

48. Забродин Ш.М., Сосновский Б.А. Мотивационно-смысловая связь в структуре направленности человека // Вопросы психологии. 1989. N 6. С.100-108.

49. Захарова Л.Н. Личностные особенности, стили поведения и типы профессиональной самоидентификации у студентов педвуза // Вопросы психологии. 1991. N 2. С.60-66.

50. Зейгарник Б.§. Теории личности в зарубежной психологии, М.: Изд-во МГУ, 1982. 126 с.

51. Ильницкаа И.А. Учение С.Л.Рубинштейна и Проблемы педагогической практики // Вопросы психологии. 1989. N 3. С,113-121.

52. Использование деловых игр в обучении взрослых / Сост.:- 151

53. Лесохина Л.Н., Абрамова И.Г. Л., 1983.

54. Кабатченко Т.С. Активизация человеческого фактора: методы психологического воздействия // Психологический журнал. Т.?. 1986. N 4. С.11-22.

55. Кагальняк А.И., Ящимин К.Е. Формирование самооценки профессиональнозначимых качеств будущих педагогов // Вопросы психологии. 1989. N 5. С.45-51.

56. Каган М.С. Мир общения: Проблемы межсубъектных отношений. М., 1988.

57. Каган В.Е. Тоталитарное сознание и ребенок: семейное воспиатние // Вопросы психологии. 1992. N 1. С.14-21.

58. Каган М.С., Эткинд A.M. Индивидуальность как объективная и субъективная реальность // Вопросы психологии. 1989. N 4. С.5-16.

59. Как построить свое "Я" / Под ред. Зинченко В.П. М.: Педагогика, 1991. 131 с.

60. Калинова О.В. Уровень притязаний студентов педвуза и его взаимосвязь с ригидностью личности // В кн.: Психология учителя. М., 1989.

61. Как -Калик В.А., Ковалев Г.А. Педагогическое общение как предмет теоретического и прикладного исследования // Вопросы психологии. 1985. N 4. С.9-16.

62. Кан-Калик В.А., Никандров Н.Д. Педагогическое творчество. М., 1990. 141 с.

63. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. Казань, 1969. 278 с,

64. Кнопкин О.А., Моросанова В.И. Стилевые особенности саморегуляции деятельности // Вопросы психологии. 1989. N 5. С.18-25.

65. Ковалев А.Г. Самоуправление личности // В кн. Науч- 152 но-техническая революция и социальная психология, М.: Наука,1981, С.74-76,

66. Кон Й.С, Открытие "Я", М.: Политиздат. 1978. 358 с,

67. Кон Й.С. Б поисках себя. М., 1984. 334 с.

68. Кондратьева С.В. Учитель ученик. М., 1984. - 79 с.

69. Кондрашенко В.Т. Девиантное поведение у подростков. Минск: "Беларусь", 1988. 206 с.

70. Коссов Б.Б. Психологические проблемы трудового воспитания и профориентации // Вопросы психологии. 1984. N 6. С.16-25.

71. Котова И.Б. Психология личности в России. Столетие развития. Ростов н/Д: йзд-во РГУ, 1994. 290 с.

72. Котова И.Б. Идея личности в Российской психологии: Докт. диссер. М., 1994.

73. Котова И.Б., Рогов Е.Й., Мареев В;й. Феноменология и типология профессионального воздействия педагога. Ростов н/Д: изд-во РГПЙ, 1990.

74. Кузьмина Н.В. Очерки психологии труда учителя. Психологическая характеристика деятельности учителя и формирование его личности. Л., 1967.

75. Кузьмина И.В. Педагогическое мастерство учителя как фактор развития способностей учащихся // Вопросы психологии. 1984. N 1.

76. Кулюткин Ю.Н. Творческое мышление в профессиональной деятельности учителя // Вопросы психологии. 1986. N 2, С.22-30.

77. Лаос В.Г. Об активных методах психологической подготовки руководителей и педагогов // Психологический журнал.1982. N 5.

78. Лефевр В.ft. Формула человека контуры фундаментальной психологии. М.: Прогресс, 1991.- 153

79. Леонтьев ft.ft. Педагогическое общение. М., 1979. 44 с.

80. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1975. 304 с.

81. Леонтьев Д.ft. Жизненны й мир человека и проблема потребностей // Психологический журнал. 1992. N 2.

82. Леонтьев Д.ft. Личность: человек в мире и мир в человеке // Вопросы психологии. 1989. N 3. С.11-21,

83. Липкина А.й. Психология ребенка и формирование нравственных компонентов его мировоззрения // Вопросы психологии. 1980. N 1. С.11-21.

84. Лотман Р.С. Типология культуры. Тарту, 1970. 106 с.

85. Лучшие психологические тесты / Под ред. А.Ф.Кудряшова. Петрозаводск, 1992. 318 с.

86. Люблинская ft.ft. Система отношений основа нравственной воспитанности личности // Вопросы психологии. 1983. N 2. С.74-78.

87. Максимова Н.Ш. Оценочная деятельность учителя и формирование самооценки школьника // Вопросы психологии. 1983. N 5. С.42-47.

88. Макарушкина М.А.,Зйдман Е.В., Мванникова В.ft. Проблема воли в зарубежной психологии // Вопросы психологии. 1987. N 3. С.145-152.

89. Маркова А.К., Никонова ft.Я. Психологические особенности индивидуального стиля деятельности учителя // Вопросы психологии. 1987. N 5. С,40-48.

90. Маркова ft.K. Психология труда учителя. М.: Просвещение, 1993. 190 с.

91. Меграбян ft.ft. Деперсонализация. Ереван, 1962.

92. Мелик-Пашаев A.ft. Гуманизация образования: проблемы и возможности // Вопросы психологии. 1989. N 5.- 154

93. Мильруд Р.П. Формирование эмоциональной регуляции поведения учителя // Вопросы психологии. 1987. N 6.

94. Минкина H.fi. Воспитание ответственность». М., Ввсшая школа, 1990. 143 с.

95. Миславский Ю.й. Саморегуляция и творческая активность личности // Вопросы психологии. 1988. N 3. С.71-78.

96. Митина Л.М. Формирование профессионального самосознания учителя // Вопросы психологии. 1990. N 3.

97. Моделирование педагогических ситуаций / Под ред. Ш.Н.Кулюткина, Г.Б.Сухобской. М., 1981.

98. Муздыбаев К. Психология ответственности. Л.: Наука, 1983.

99. Мышление учителя (Личностные механизмы и понятийный аппарат) / Под ред. В.Н.Кулюткина, Г.С.Сухобской. М., 1990.

100. Мясищев В.Н. Личность и неврозы. Л.: Изд-во ЛГУ„ i960. 426 с.

101. Надирашвили I.A. 0 формировании социальных установок личности // Вопросы психологии. 1978. N 3.

102. Надирашвили I.A. Социальная психология личности. Тбилиси, 1975.

103. Налчаджян А.А. Социально-психическая адаптация личности, Ереван, 1988. 262 с.

104. Нартова-Богавер С.К. Экспериментальное исследование ситуативной изменчивости мотивации помощи // Психологический журнал. 1992. Т.13. N 4. С.15-23.

105. Новое педагогическое мышление / Под ред. А.В.Петровского. М., 1990.

106. Норакиддзе В.Г. Типы характера и фиксированная установка. Тбилиси: Мецниереба, 1966.

107. Общая психодиагностика / Под ред. А.А.Бодалева,- 155

108. B.В.Столина. М.: Изд-во МГУ, 1987, ~ 303 с.

109. Орлов А.Б, Перспективы гуманизации обучения // Вопросы психологии. 1988. N 6. С.142-146.

110. Орлов ft.Б. Проблемы перестройки психолого-педагогической подготовки учителя // Вопросы психологии. 1988. N 1.1. C.16-26.

111. Орлов Ш.М. Восхождение к индивидуальности. М.: Просвещение, 1991. 286 с.

112. Петренко В.Ф. Психосемантика сознания. М., 1983. -247 с.

113. Петренко В.Ф. Семантический анализ профессиональных стереотипов // Вопросы психологии. 1986. N 3. С.133-142.

114. Петровский ft.В. Вопросы истории и теории психологии, йзбр, психол. труды. М., 1984. 269 с,

115. Петровский ft.В. Личность, деятельность. Коллектив. М.: Изд-во политической литературы, 1982. 253 с.

116. Петровский В.А. Психология неадаптивной активности. Российский открытый ун-т, М., 1992.

117. Петровский ft.В., Петровский В.А. Индивид и его потребность быть личностью // Вопросы философии. 1982. N 3. С.44-53.

118. Петровский В.А. Принцип отраженной субъектности в психологическом исследовании //Вопросы психологии. 1985. N 4. С.17-30.

119. Петровский В.А. Личность: феномен субъектности. Ростов н/Д, 1993. 67 с.

120. Петровский В.А., Черепанова Е.М. Индивидуальные особенности самоконтроля при организации внимания // Вопросы психологии. 1987. N 5. С.48-56.

121. Петровский В,А., Виноградова A.M., Кларина Л.М.,- 156

122. Стрелкова Л.П. Воспитателю о личностном общении. М., 1992.

123. Петровский В.А., Калиненко В.К., Котова И.Ю. Личност-но-развивающее взаимодействие. Ростов-на-Дону, 1993. 85 с.

124. Петровский В.А. К пониманию личности в психологии // Вопросы психологии. 1981. N 2. С.45.

125. Пономаренко В.А. Размышления о школе // Вопросы психологии. 1991. N 2. С.5-15.

126. Прангишвили А.С. Психологические очерки. Тбилиси, 1975.

127. Прохоров А.О. Психические состояния учителя и продуктивность урока // Вопросы психологии. 1989. М 6.С.49-55.

128. Профессиональная деятельность молодого учителя / Под ред. С.Г.Вершловского, Л.Н.Лесохиной. М., 1982.

129. Психология личности и образ жизни. М.: Наука, 1987. -219 с.

130. Психологические механизмы регуляции социального поведения / Под ред. М.И.Бобневой, Е.В.Шороховой. М.: Наука, 1979. 335 с.

131. Психологические проблемы самообразования учителя / Под ред. Т.С.Сухобской. М., 1986.

132. Психологические проблемы развития инициативы и творчества учителя ("Круглый стол") // Вопросы психологии. 1987. N 4,5,6. 1988. N 1.

133. Психология развивающейся личности / Под ред. А.В.Петровского. М.: Педагогика, 1987. 238 с.

134. Психологические проблемы социальной регуляции поведения / Под ред. Шороховой Е.В., Бобневой М.И. М.: Наука, 1976.

135. ПсихолоШя труда и личности учителя / Под ред. -А.И.Щербакова. Л., 1976.

136. Розин В.М. Культура и психическое развитие человека- 157

137. Вопросы психологии, 1988. N 3. С.128-131.

138. Реан Й.А. Рефлексивно-перцептивный анализ деятельности педагога // Вопросы психологии. 1990. N 2.

139. Регуш Л.А. Развитие способностей к прогнозированию педагогических явлений у студентов пединститута // Вопросы психологии. 1985. N 1. С.94-102.

140. Роджерс Н. Творчество как усиление себя // Вопросы психологии. 1990. N 1.

141. Розин Д.В. Профессиональное сознание учителя как на-учно-практическая проблема // Психологический журнал. 1991. N 5. Т.12. С.65-72.

142. Рубинштейн С.Л. Человек и мир // В кн.: Проблемы общей психологии. М., 1976. С.253-382.

143. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. М., 1958. 143 с.

144. Рудестам К. Групповая психотерапия. М., 1993. 365 с.

145. Сазонов Б.В. Проблемы и пути интенсификации инновационных процессов // Нововведения в организациях. М., 1983.

146. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности /Под ред. В.А.Ядова. Л.: Наука, 1979.

147. Сафин В.Ф. Психология самоопределения личности. Свердловск, 1986.

148. Семенов И.Н., Степанов С.Ю. Рефлексия в организации творческого мышления и саморазвития личности // Вопросы психологии. 1983. N 2. С.35-42.

149. Селиванов В.Н. Дискуссионные вопросы психологии воли // Психологический журнал. Т.7. N 6. С.110-121.

150. Сидирова Т.Н. Особенности социальной ответственности у старшеклассников // Вопросы психологии. 1987. N 5. С.56-62.

151. Сизов К.В. Индивидуальный стиль и проблема личностного подхода к способностям // Вопросы психологии. 1988. N 2.1. С.160-166.

152. Слободчиков В.И. Психологические проблемы становления внутреннего мира человека. // Вопросы психологии, 1986. N 6.

153. Слободчиков В.И. Становление рефлексивного сознания в раннем онтогенезе // В кн.: Проблемы рефлексии» Новосибирск: Наука, ?98?. С.54-60.

154. Сластении В.А., Тамарина Н.В, Психологические проблемы подготовки учителя к коллективной педагогической деятельности //Вопросы психологии. 1986. N 3. С.63-70.

155. Сластении В.А. Формирование личности учителя советской школы в процессе профессиональной подготовки. М., 1976.

156. Совершенствование профессиональных знаний и умений учителя в процессе повышения квалификации / Под ред. Т.Г.Бра-яе, А.Я.Марона. М., 1982.

157. Соколова Е.Т, Самосознание и самооценка при аномалиях личности. М.: МГУ, 1989. 213 с.

158. Спиркин А.Г. Сознание и самосознание. М., 1978, 78 с.

159. Степанов С.Ш., Семенов И.Н. Проблема формирования типов рефлексии в решении творческих задач // Вопросы психологии. 1982. N 1. С.99-104.

160. Степанов С.Ш., Семенов И.Н. Психология рефлексии: проблемы и исследования // Вопросы психологии. 1985. N 3. С,31-40.

161. Стиль жизни личности. Киев, 1982,

162. Столин В.В. Проблема самосознания личности с позиций теории деятельности А.Н.Леонтьева // В кн.: А.Н.Леонтьев и современная психология. М., МГУ, 1983, С.220-231.

163. Столин В.В. Самосознание личности. М., 1983.

164. Столин В.В., Сараева Н.В., Неверова И.А. Эмоционально-ценностное отношение к себе и другому, локус контроля и мо- 159 тивация // В кн.: Личность в системе коллективных отношений, М., 1980, С.205-226.

165. Субботинский Б.В. Генезис личностного поведения у дошкольников и стиль общения // Вопросы психологии. 1981. N 2. С.68-78,

166. Субботинский Е.В, Формирование морального действия у ребенка // Вопросы психологии. 1979. N 3. С.47-55.

167. Судаков Й.И. Психологическая характеристика нравственных идеалов учащихся // Вопросы психологии. 1986. N 6. С.79-84.

168. Тарасов Г.С. 0 неповторимости человеческой личности // Вопросы психологии. 1989. К 3. С.122-126.

169. Творческая направленность деятельности педагога / Под ред, Ш.Н.Кулюткина, Г.С.Сухобской, Л., 1978.

170. Титаренко Т.М. Я знакомый и неузнаваемый. Киев, "Радяньска школа", 1991. - 236 с.

171. Толочек В.ft. Индивидуальный стиль деятельности устойчивость и изменчивость // Вопросы психологии. 1987. N 4. С.100-108.

172. Томас й. Харрис. Я о,кей Вы - о,кей. Гермес. Новосибирск. 1993. - 284 с.

173. Толстых И.И. Психология воспитания воли у младших школьников // Вопросы психологии. 1979. К 4. С.146-156.

174. Трусов В.П. Социально-психологические исследования когнитивных процессов. Л., 1980.

175. Узнадзе Д.Н. Психологические исследования. М., 1966.

176. Франкл В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс, 1990.- 364 с.

177. Фейдимен Дж, Фрейгер Р. Личность и личностный рост. Вып. 1,2. М., 1992. 135 с.- 160

178. Философско-психологические проблемы развития образования / Под ред. Б.В.Давыдова. М., 1981.

179. Фрейд 3. Введение в психоанализ. Лекции. М.: Наука, 1991. 453 с.

180. Фромм 3. Иметь или быть. М., 1986.

181. Фромм Э. Психоанализ и этика. М., 1993.

182. Царев В.Е., Кузьмичева И.А. Психолого-педагогические принципы воспитания поступком в концепции К.Оллред // Вопросы психологии. 1988. N 6. С.134-141.

183. Цзэн Н.В., Пахоменко Ш.В. Тренинг: игры и упражнения. М., 1989.

184. Чамата П.Р. Вопросы самосознания в советской психологии // Психологическая наука в СССР. Т.2. М., 1960.

185. Чеснокова Л.И. Проблема самосознания в психологии. М., 1977. "

186. Чудновский В.Э. Нравственная устойчивость личности. М.: Педагогика, 1981. 208 с.

187. Чудновский В.З. Проблема субъективности в свете современных задач психологии воспитания // Вопросы психологии. 1988. N 4. С.15-25.

188. Шакуров Р.Х. Творческий рост педагога. М., 1985.

189. Шеин С.А. Диалог как основа педагогического общения // Вопросы психологии. 1991. N 1.

190. Шиянов Е.Н. Гуманизация педагогического образования: Состояние и перспективы. М.-Ставрополь, 1991.-205 с.

191. Шихирев П.Н. Современная социальная психология США. М.: Наука, 1979. 227 с,

192. Шихирев П.Н. Современная социальная психология в западной Европе, М., 1985.

193. Шорохова Е.В. Основные итоги социально-психологичес- 161 ких исследований в институте психологии АН СССР // Психологический журнал. 1.982. Т.З. N 2. С.34-54.

194. Щедровицкий Г.П. Смысл и значение // В кн.: Проблемы семантики. М., 1974.

195. Щербаков ft.И. Психологические основы формирования личности советского учителя в системе высшего педагогического образования. Л., 1967.204. 8(укин Р.С. 0 структуре индивидуального стиля трудовой деятельности // Вопросы психологии. 1984. N 6. С.26-32.

196. Юнг К.Г. Проблемы души и нашего времени. М.: Прогресс, 1993-1994. 329 с.

197. Юсупов Ф.М. Педагог, ищущий новое: штрихи к психологическому портрету // Вопросы психологии. 1991. N 1. С.53-59.

198. Якиманская Й.С. Развивающее обучение. М.: Педагогика, 1979. 144 с.

199. Якиманская И.С. Принцип активности в педагогической психологии // Вопросы психологии. 1989. N 6.

200. Якобсон С.Г., .Почеревина Л.П. Роль субъективного отношения к этическим эталонам в регуляции морального поведения дошкольников //Вопросы психологии. 1982. N 1. С.40-49.

201. Якобсон С.Г., Морева Г.И. Образ себя и моральное поведение дошкольников // Вопросы психологии. 1986. N 6. С.34-43.

202. Ярмухамедова Н.Д. Метод анализа конкретных ситуаций как форма социально-психологического обучения руководителей. Чимкент, 1983.

203. Ярошевский М.Г. Экзистенциальная психология и проблема личности // Вопросы психологии. 1973. N 6.

204. Ярошевский М.Г. Психология в XX столетии: Теоретические проблемы развития психологической науки. 2-е изд., М.: Политиздат, 1974, 477 с.

205. Allport G.W. Personality and Social Encounter. Boston, 1960.

206. Atrinson 3.H. An introduction to Motivation. Princeton, 1965. 335 p.

207. Bandura A. The Sell and niecanisis of agency // J.Suls (ed.). Psychological perspectives on tthe self. N.Y.: Erlfau®, 1982.

208. Butterfield E.C. Locus of control, test anxiety, reactions of frustretion, and achievement attitudes. Jonrnal of Personality, 1964, 1964, 32, p.355-370.

209. Carver C.S., Scheier M.F. Attention and. sel-regulati-on: a control -theory approach to hoian behavior. Springfield, 1981.

210. Filipp S.- U. Aufbau und Handel uon Selbstscheiata iiber die Lebensplane // Entwicrlung als lebenslanger Prozess: Asperte und Perspektiven. Hosburg, 1978.

211. Fitch Z. Effects of self-esteen, perceived perforsan-ce and choice on causal attributions. Journal of Personality and Social Psychology, 1970, 16, p.311-315.

212. Hoppe F. Erfolg und lisserfolg //Psychol. Forsch. 1930. В.214.

213. Maslow A. The Farther Reaches of Huaan Mature. Har-niond svforth, 1971.

214. Mead G.H. Mind* self and society. N.Y., 1934.

215. Mitchell T.R., Sayser Ch.M, and Heed S.E. Locus of control: Supervision and work satisfaction. Acadeay of Management Journal, 1975, 18, p.623-632.

216. Owen L., and Freitag C.B. A coaparison of externality, anxiety, and life satisfaction in two aged populations.- 183

217. Journal of Psychology, 1978, 92 p.71-74.

218. Parsons Т., Shils E. Towards a Zeneral Theory of action. Cambridge, 1962.

219. Piatt I.I. and Eisenman R. Internal external control of reinforcement time perspective, adjustment, and anxiety. - The Journal of Jenereall Psychology, 1968, 79, p.121-128.

220. Pulkkinen L. Self-contrjl and continuity fro® chilho-od adolescence // Life span development and behavionr.N.Y., 1982. Uol.4.

221. Rosenberg M. Society and the adolescent self-image. Princeton. 1965.

222. Rotter G.B. Social lerning and clinical psychologt. New York, 1954, 466 p.

223. Riesman D. Individualism reconsidered and other essays. New York, 1966, 529 p.

224. Rogers C., Sanford K. Client с entred psychotherapy / Comprehensive textbook jf psychiaty. U.U.H. Kaplan, B.Saclok (Eds.). Baltimore, 1988.

225. Rotter G.B. Generalized expectancies for internal versus external control jf reinforcement. Psycoloical Monog-raphy, 1966, 80 ((1), 1-28).

226. Rosenzweig S. An ontline of Frustration theory. -Jn.: I. Mc U. Hant (Ed). Personality and the behevior disorders. New York, 1944, v 1, p.379-388.

227. Skinner B.F. Beyond Freedom and Dignity. N.Y., 1972.

228. Thayer S., Zorman B.S., Wessman A.E., Schmeidler Z., and Mannucci E. The relationship of locus control and temporal experience. Journal of Jenetic Psychology, 1975, 126, p.275-279.- 184

229. Uorwerg M. Sorialpsychologiches training. Jena: F. Schiller Universitat. 1971.

230. Hatson D. Relationship between locus of control and anxiety. Journal of Personality and Social Psychology, 1967, 6, p.212-215.

231. Hitkin H.fi. Personality through perception. N.Y., 1954.

232. White R.W. Motivation reconsidered: The concept of coffipetence. Psychological Review, 1959, 66, p.297-333.

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.

admin

Желание жить лучше, иметь крепкую семью, финансовый достаток посещает каждого из нас. Для достижения целей необходимо развиваться, учиться, работать над собой. Данный путь нелегкий и предполагает прохождение нескольких стадий. Главное двигаться вперед и каждый день осуществлять шаги, ведущие к . К саморазвитию и личностному росту человек приходит с разными наработками и состоянием души. Поэтому работа над собой у каждой личности протекает индивидуально. Разберемся, что дает саморазвитие, и какое влияние оказывает личностный рост на жизнь человека?

Немного теории

Существует утверждение, что саморазвитие и личностный рост – это одно и тоже. Действительно они идут рядом и ведут к единой цели. Под саморазвитием понимают действия человека, которые он осуществляет без давления, вмешательства третьих лиц. Это сознательный процесс, направленный на достижение четких целей или убеждений.

Личностный рост – это понятие, используемое в психологии. Означает воспитание человеком определенных качеств и приобретение навыков, которые улучшают конкретные сферы жизни. Сюда относится социальная, финансовая, культурная и другие области. Основная задача личностного роста и саморазвития – это повышение потенциала человека и высокая результативность в выбранных сферах жизни.

Из этих двух понятий выплывает вывод. Действия осуществляются в конкретном направлении. Для достижения результата составляется план саморазвития. В него включаются действия, которые должен осуществить человек. Это чтение книг по саморазвитию, просмотр фильмов по личностному росту, прохождение тренингов.

Цели саморазвития и личностного роста

Сегодня найдутся скептики утверждающие, что саморазвитие – это бесполезная трата времени. Подобные мысли возникают у ленивых людей или личностей без цели. Они проживают жизнь на автомате. Утром просыпаются, затем идут на работу, возвращаются, ужинают и засыпают под звук телевизора. Гораздо удобнее жить и ни о чем не задумываться. В таком случае не стоит жаловаться на финансовое положение, личные неудачи или отсутствие карьерного роста.

Саморазвитие и личностный рост помогают достичь таких целей :

Формирование осознанности . Начинается с выхода автоматической модели жизни. Когда человек начинает задавать себе вопросы, оценивать со стороны, делать выводы. Постепенно развивается осознанность. Человек принимает настоящее и корректирует его, а не живет прошлым или греется надеждами будущего. Оказывая воздействия на определенные черты характера, личность развивается и приобретает новые навыки.
Соответствие текущему дню . Вторая цель выплывает из первой. Поиск информации приводит человека к изучению различных предметов, знаний, овладению новыми навыками. Современный ритм жизни стремительный, интересный и технологически сложный. Чтобы соответствовать времени следите за изменениями, которые происходят в мире. Каждодневная работа позволяет человеку идти в ногу со временем. Такие навыки помогают быть востребованным специалистом на работе, .
Всестороннее развитие . Занимаясь личностным ростом, не сосредотачивайтесь на одной теме. Узкая специализация делает человека ограниченным и скучным. Интересуйтесь всем понемногу. Для этого не обязательно затрачивать много времени. Вместо просмотра телевизора просмотрите рубрику новостей в мире культуры, науки, техники. Благодаря накопленным знаниям вы сможете завести разговор с незнакомым человеком и стать душой компании. Всестороннее развитие помогает при трудоустройстве.

Люди, занимающиеся саморазвитием, достигают целей и понимают свое предназначение в жизни. Параллельно прокачивают другие сферы: здоровье, правильное питание, духовное наполнение. Личностный рост приводит к избавлению от вредных привычек, организованности, улучшению отношений с близкими людьми.

Саморазвитие и личностный рост в карьере

К современному сотруднику выдвигается множество требований. Основные качества – это стрессоустойчивость, умение адаптироваться под разные условия работы, правильный психологический настрой. При этом не каждый руководитель готов отправлять нового сотрудника на тренинги и обучения, подготавливая ценного кадра. Нужны работники, способные влиться в коллектив с первого дня.

Чтобы выдержать конкуренцию при поиске работы, ищите информацию, развивайте навыки, посещайте профессиональные мероприятия и семинары. Личностный рост в карьере дает следующие результаты :

осознанный выбор профессии и представление о работе;
быстрое и уверенное принятие решение;
понимание, какие качества развивать для продвижения в карьере;
конкурентоспособность, выгодные позиции при поиске работы на конкурсной основе;
умение правильно преподнести себя .

Саморазвитие предполагает изучение информации в конкретной области. Свежие знания помогают развивать экспертность. Человек приобретает сопутствующие навыки: умение планировать день и решать рабочие проблемы.

Саморазвитие в учебе

Каждый человек проходит через обязательное образование, развиваясь и получая определенные знания. После обучения в школе дорога ведет в высшие учебные заведения. Здесь уже стоит проявить заинтересованность в выборе профессии и сфокусировать действия на углубленном изучении профильных предметов. Получение диплома – это первый серьезный шаг на пути к личностному развитию.

Саморазвитие в учебе дает положительные плоды :

человек учится фокусироваться на занятиях;
получает первые навыки по мотивации;
участвует в процессе обучения, не плывет по течению, а делает осознанный выбор;
получает удовольствие от учебы и легко усваивает материал, поскольку обучается по собственному желанию.

В институтах уделяется внимание (критического и аналитического). В результате процесс образования протекает плавно и интересно. Студент получает знания, которые умеет применять в различных жизненных ситуациях.

Личностный рост в приватной жизни

Отношения между мужчиной и женщиной требуют усилий. Развиваясь, человек получает новые знания о личной жизни и применяет их. Отношения становятся крепче и здоровее. Отлично, если вторая половинка интересуется саморазвитием. Поддержка близкого человека помогает достигать целей, формированию целостной личности.

Личностный рост в приватной жизни приводит к таким результатам :

человек глубже понимает себя, близких людей;
проходит боязнь выстраивать романтические или ;
человек раскрывается, легче идет на контакт, меньше конфликтует со второй половиной, поскольку приходит понимание поступкам;
саморазвитие открывает новые стороны близких людей.

У человека формируется понимание семьи, своей роли и обязанностей. Полученные знания помогают во время текущих отношений, плюс раскрывают пути дальнейших действий. Принимаются сложные решения: расторжение брака, поиск нового партнера и другие.

Этапы саморазвития и личностного роста

Банальное любопытство, чтение книг и просмотр мотивирующих фильмов не приведут к результату. Чтобы состоялись перемены в жизни, придется потрудиться. Для этого пройдите обязательные этапы саморазвития и личностного роста:

Принятие нынешней ситуации . Проанализируйте, что вы имеете на сегодняшний день, что не устраивает, какие знания планируете получить.
Желание действовать . Нарисуйте портрет нового человека, каким вы хотите стать. Опишите сильные и слабые стороны. Поставьте конкретную цель, чего желаете достигнуть.
Внедрение . Чтобы прийти к своей цели делайте ежедневно небольшие шажки. , повторяйте, что все получится, и вы достигните результата.

Будьте готовы к тернистому пути. Достижения и ошибки полностью принадлежат вам. Не перекладывайте ответственность за неудачи на третьих лиц. Анализ ошибок и осознание неверных действий – это доказательство саморазвития.

Личностный рост – это путь, который имеет начало, но не имеет конца. Начав развиваться, вы приобретете гармонию души и тела. Сможете разбираться в людях, выстроите гармоничные отношения с окружающими. Сделайте шаг навстречу себе, жизнь станет интересней и насыщенней.

21 января 2014, 17:49

Личностный рост – это обязательный процесс самосовершенствования индивида, целенаправленное движение и стремление субъекта воплотить наяву того человека, которым он хотел бы быть в идеале («я» идеальное). Все факторы, условия, возможности, приближающие его к достижению цели, и являются личностным ростом, который является одним из основных и наиболее значимых смыслов жизни индивида. С помощью данного процесса человек способен изменить себя, любые черты характера в нужную ему сторону, ликвидировать комплексы, научиться контролировать проявление эмоций, избавиться от негативных мыслей. Личностный рост у каждого субъекта разный, так как представления о своем идеальном «я» у всех индивидов полностью отличаются.

Личностный рост человека

Личностный рост человека заключает в себе неуклонное и постоянное развитие потенциала личности. Потенциал является обобщенной системной характеристикой индивидуальных и психологических личностных особенностей индивида. В его основе лежат способности личности отталкиваться от устойчивых внутренних ориентиров и факторов в процессах жизнедеятельности, сохранять постоянство деятельности и целевых ориентиров при регулярном меняющемся воздействии среды. Т.е. потенциал личности – это целый комплекс свойств психики, который дает индивиду возможности принятия решений и регулирования своего поведения, но при этом исходит из своих личных критериев и представлений.

К показателям личностного потенциала разные авторы относят независимость и внутреннюю свободу, личностную автономию, осмысленность жизнедеятельности, устойчивость в жизненных условиях, готовность к внутренним трансформациям, способность принятия новой информации, устойчивую готовность к действиям, временную перспективу личности.

Личностный рост характеризуется, прежде всего, победой над индивидуальными слабостями, фобиями, страхами, над всем тем, что стоит на пути к идеальному «я». Такой рост необязательно должен быть позитивным для окружающих.

Личностный рост в психологии – это саморазвитие, которое характеризуется осознанностью, устремлением индивида стать лучше, чем он есть сейчас, быть умнее, значимее, перспективнее. Главной составляющей успешной личности является ее рост. Процесс личностного роста – это каждодневный труд субъекта над самим собой. Сегодня существует множество теорий, которые относятся к личностному росту.

Теория бихевиоризма заключается в том, что человек изначально не имеет никакого отличного от других потенциала. Все люди рождаются с одинаковым потенциалом. А личностный рост зависит только от обстоятельств и условий, которые окружают индивида.

Экзистенциальный подход заключается в том, что рост личности происходит в процессе самопознания, отыскивания гармонии и, как результат – новое восприятие окружающей действительности.

Самой распространенной теорией личностного роста является «неизбежно позитивная», которая заключается в том, что каждый индивид наполнен огромным количеством потенциала. Такой потенциал так и рвется наружу, но способен найти выход только при наличии соответственных условий, обстоятельств, которые не обязательно будут позитивными. Именно поэтому, данная теория называется позитивной: чтобы ни случилось в жизни, плохое или хорошее, личностный рост состоится при любых условиях.

Личностный рост остро необходим человеку, так как без него индивид будет деградировать. Он является современной моделью всем известной истины: выживает только сильнейший. Человек, не стремящийся к росту, не живет, а существует.

Рост личности индивида зависит, главным образом, от его усилий, однако одних усилий недостаточно. Полноценный рост возможен только при наличии доброжелательного участия окружающих, которые являются значимыми для него. Личностный потенциал неразрывно связан с «я» идеальным, которое формируется в процессах совместного взаимодействия с людьми. Следует дифференцировать личностный рост от гармоничного развития индивида, которое включает в себя приобретенные знания и умения, усвоение ценностных ориентаций, моральных и этических норм, необходимых правил поведения.

Во время личностного роста происходят трансформации, как в духовном мире субъектов, так и в процессах их взаимоотношений с окружающим миром. Сутью таких трансформаций является то, что индивид понемногу освобождается от искривляющего воздействия различных психологических защит, делается способным испытывать доверие к воспринимаемой информации, а не фильтрует ее ради защиты своего идеального «Я», становится способным жить настоящим.

При прохождении через все перечисленные трансформации индивид становится открытым для восприятия новой информации. Одновременно с этим он начинает намного лучше понимать свои чувства, эмоции, переживания и самого себя в целом, становится способным здраво оценивать свои индивидуальные возможности, брать ответственность на себя только за то, что действительно зависит от него, распланировать свою последующую жизнь так, как хочет именно он, а не согласно чужим представлениям или навязанным стереотипам. Все это позволяет индивиду более полно воспринимать реальность, жить как бы с «широко открытыми глазами». За счет этого он начинает лучше понимать других и принимает их такими, которыми они являются в реальности, избавляется от надуманных иллюзий и навязанных предрассудков.

Индивид, стремящийся к личностному росту, устремлен не просто к общению, а к совместному взаимодействию. В контактах с людьми такой индивид становится более непринужденным, непосредственным и открытым, однако при этом, оставаясь более реалистичным, способным грамотно разрешать различные конфликты, гибким.

Личностный рост в психологии способствует развитию целостной личности, которая не имеет неразрешимых несогласий между желаниями, устремлениями и потенциалом, между жизненными требованиями и моралью, между планируемыми действиями и реальностью. Другими словами, это означает, что такой индивид не подвержен переживанию кризисов. Однако это не означает, что такие кризисы совсем исключены. Ведь различия между «Я» идеальным и «Я реальным» все же сохраняются.

Личностный рост дарит субъекту способ преодоления таких кризисов – смысл существования, ощущения душевной осмысленности всех своих идей, действий и чувств. При попадании в трудную или кризисную ситуацию, человек, стремящийся к личностному росту, не ставит перед собой следующие вопросы: «Почему это происходит со мной?», «За что мне все это?», «Кто виноват в этом» и т.д. Такой человек будет спрашивать: «Что я получу в результате преодоления трудной ситуации», «Какой опыт я приобрету?» и т.д.

Личностный рост человека влияет на профессиональные достижения и успешность в любых сферах деятельности. Так, например, перспективный личностный рост будущего педагога подразумевает три возможных направления: адаптации, саморазвития и стагнации (деградации).

Адаптация помогает приспособиться к требованиям систем образования, изучить основные виды деятельности и ролевые позиции. Саморазвитие помогает в постоянном самосовершенствовании, которое в конечном итоге ведет к полной реализации личности как профессионала. В тех случаях, когда педагог решил остановиться в своем профессиональном и личностном развитии и начинает жить только лишь за счет использования привычных стереотипов и старого багажа знаний, а также умений, наступает стагнация. Вот именно поэтому непременным условием успешной профессиональной деятельности индивида, который решил посвятить себя обучению детей, должен быть личностный рост будущего педагога и его самосовершенствование в течение всего времени преподавания.

Личностный рост и саморазвитие

Личностный рост заключается в постоянном стремлении к устойчивости собственной самооценки. Индивид, при любых обстоятельствах, верящий в себя и свои силы, не ведает преград. В течение жизни препятствия и преграды встречаются на пути каждого. Поэтому так необходима адекватная самооценка, которая поможет принять верное решение. Другими словами, личностный рост – это сотворение самим собой новейших стратегий для принятия решений и воплощение в жизнь индивидуальных задач. Поэтому именно такой рост способен создать фундамент, основу, которая впоследствии влияет на правильность принятых решений.

Саморазвитие является автономным процессом, который живет в каждом. В процессе своего развития индивид получает рост только в том месте, в которое направлены его потребности. Поэтому каждый человек в некоторых областях деятельности разбирается виртуозно, а некоторые ему совсем неподвластны.

Часто процессам саморазвития способствуют проблемы и неприятные ситуации, которые переживают субъекты. Нередко такие проблемы могут оставаться нерешенными. Однако то, что через них проходит человек, может сделать его либо сильнее, либо сломает его. На пути личностного роста встречается множество преград и проблем. Для того чтобы этот рост все таки был, следует научиться не только принимать, брать, но и терять, отдавать. В жизни не может случиться такое, чтобы исчезли все проблемы, но человек может научиться менять свое отношение к ним, принимать их по-другому.

Личностный рост и саморазвитие – это акцентирование жизненного смысла. Только в развитии возможно жить. Благодаря развитию человек переходит на новый виток спирали, на новую ступень. Движение в обратном направлении ведет к регрессу и деградации.

Процесс саморазвития происходит постоянно и на протяжении всей жизни индивида. По мере прохождения саморазвития с человеком происходят трансформации, он начинает мыслить шире, видеть целиком, а не только частности, начинает понимать, что данный процесс бесконечен. Чем дальше углубиться в саморазвитие, тем интереснее становится жить.

Различают семь инструментов, способствующих личностному росту и саморазвитию индивида. Первым таким инструментом будет ведение индивидуального дневника в бумажном варианте или в электронном виде. Преимуществами такого метода является анализ и разбор прожитого дня, оценивание событий, действий и поступков, происшествий, своих мыслей, дальнейшие планы. Ежедневное ведение дневника помогает увидеть отрицательные и неэффективные шаблоны поведения и стандартное мышление, обучает четкости и ясности в выражении собственных мыслей, включает логику. С помощью данного метода легко проследить за всеми трансформациями, что происходят с собственной личностью на протяжении длительного времени. Еще одним плюсом ведения дневника будет то, что при перечитывании его через какое-то время можно по-новому оценить свои поступки и события, выделить акценты на позитивных моментах и поведенческих вариациях, вспомнить о совершенных ошибках для того, чтобы в дальнейшем их не совершать.

Следующим инструментом является создание своеобразного хранилища собственных идей. Данный способ играет важную роль. Это связано с тем, что человеческий мозг, в силу своего устройства, способен продуцировать идеи в любой час дня или ночи, в совершенно различных обстановках. Однако не всегда человек способен запомнить все генерируемые мозгом идеи. Для этого и нужно хранилище таких идей. Как только в голове появилась новая идея – ее следует тотчас же записать.

Еще одним немаловажным инструментом является позитивное мышление. Нужно научиться всегда мыслить со знаком «плюс». Для этого следует, образно выражаясь, «ловить» все повторяющиеся негативные утверждения, мысли и трансформировать их в положительные, добрые, хорошие, приятные и полезные.

Нужно любить себя целиком и полностью со всеми имеющимися недостатками и достоинствами. Часто так бывает, что создав модель идеального «я» индивид начинает к ней активно стремиться и при каждой неудаче или неправильном поступке, с его точки зрения, принимается ругать себя, осуждать свои действия, т.е. занижать самому себе самооценку. Для саморазвития и роста, личности необходимо оценивать себя беспристрастно, как бы с позиции объективного наблюдателя. Следует анализировать свои поступки, стараясь при этом не давать эмоциональной оценки.

Еще одним известным инструментом на пути успешного самопознания и развития является техника «резинки». Для выполнения такой техники необходимо надеть на кисть резинку и, при каждом случае негативного мышления, следует ее оттянуть и отпустить. За счет щелчка и слабых болевых ощущений произойдет смена поведения мыслей. Таким образом, происходит вырабатывание своеобразного рефлекса.

Техника общения со своим подсознанием заключается в задавании вопросов самому себе. В ней работают вопросы такого типа: «Что мне следует изменить в себе, чтобы добиться нужной цели?» После того, как индивид задал вопрос, его следует забыть, т.е. перестать акцентировать на нем внимание. Через пару дней в сознании появится ответ на вопрос или решение, которое будет самым оптимальным в сложившейся ситуации.

Следует научиться бороться со своими страхами и не бояться перемен. Ведь все неизвестное является своеобразной зоной развития именно из-за того, что дает толчок к прогрессу и росту.

Личностный рост тренинг

Тренинги личностного роста способствуют саморазвитию и росту личности. Часто такие тренинги относят к деятельности, психотерапевтической направленности. В этом есть доля истины, но в принципе это далеко не так. Развитие уверенности в себе и своих силах – это является направлением тренингов личностного роста. Они проводятся с изначально здоровыми людьми. Однако это не является лечением, следовательно, психотерапией быть не может.

Тренинги личностного роста являются занятиями, которые направлены на повышение потенциала индивида, на выявление и усовершенствование таких качеств, которые способствуют успешности в разных областях жизнедеятельности. Основной целью таких тренингов является трансформация жизненного воззрения на обычные вещи, смена обычных стереотипов мыслительной деятельности и поступков, деяний, мешающих индивиду стать более успешным и счастливым.

Главным акцентом тренингов являются позитивные и качественные трансформации личности субъекта. При помощи специализированных методик индивид «программируется» на успех во всем. После тренингов человек ощущает себя более уверенным, спокойным, свободным и счастливым вне зависимости от обстоятельств внешней среды.

Различают два варианта направленности таких тренингов: способствующие естественному росту личности (пассивному) и активному личностному росту.

Тренинги, направленные на пассивный личностный рост призваны оздоровить, укрепить потенциал личности, снять блоки, которые мешают развитию и росту личности. С помощью данной методики проживают все негативные ситуации. Такие тренинги не предусматривают создание направленности или определения того, что должно происходить с индивидом, как будет развиваться личностный рост. Пассивный рост личности обуславливается только внутренними программами индивида. А роль ведущего тренинга заключается всего лишь в том, чтобы создать для роста личности оптимальные условия.

Тренинги пассивного личностного роста направлены на работу, как с прошлым, так и с настоящим. Они помогают найти выход из определенных сложившихся ситуаций, научиться легче и проще реагировать на обстоятельства, справляться с такими обстоятельствами в любых жизненных сферах. Лучшими тренингами данного вида могут считаться трансформационные тренинги. Главной их направленностью является работа с глубинными обуславливающими механизмами, такими как ценности и убеждения, осознанность, механизмы компенсаторной и психологической защиты и др. Благодаря данному тренингу можно заметить следующие положительные сдвиги в личности индивида: расширение мировоззрения, появление чувства озарения, освобождение от убеждений, которые ограничивают его, и отрицательного воздействия окружающих. Результатом трансформационных тренингов является открытие новых возможностей для себя.

На тренингах активного личностного роста происходит трансформация личности на уровне самоидентификации. Он направлен на получение знаний и развитие у субъектов конкретных навыков. К ним относят тренинги, направленные на развитие качеств лидера, повышение профессиональной эффективности, обучающие тренинги (например, обучение правильным целевым установкам).

Тренинги личностного роста могут проводиться вживую и онлайн, посредством интернета. Тренинги способствуют активизации мышления. После их прохождения индивид начинает задумываться о смысле жизни, о своих жизненных целях и позиции.

В каждом тренинге присутствует определенный комплекс упражнений, направленный на развитие личностного роста, например, упражнение «я в будущем», «шприц», «табу», «Самопрезентация», «Пессимист, Оптимист, Шут», «На какой я ступеньке?», «Комиссионный магазин» и множество других.

Упражнение «я в будущем» заключается в рисовании своей личности в будущем и защите перед другими своей картинки.

Целью упражнения «шприц» является помощь участникам глубже прочувствовать и пережить условия уговоров, сформировать так называемый иммунитет к любому психологическому влиянию.

Целью упражнения «табу» является помощь участникам в понимании того, как проявляется у них отношение к различного рода ограничениям и запретам.

Целью упражнения «самопрезентация» является включение приспособительных механизмов, отработка проявления эмоций, которые способствуют процессам профессионального приспособления.

Целью упражнения «пессимист, оптимист, шут» является формирование единого отношения индивида к проблемным ситуациям, приобретение опыта разбора проблем с различных точек зрения.

Целью упражнения «на какой я ступеньке?» является помощь участникам в выстраивании адекватной самооценки.

Целью упражнения «комиссионный магазин» является выработка навыков самопонимания, самоанализа, самокритичности, обнаружение существенных для индивида качеств в совместной работе.

Личностный рост методики

Первым шагом на пути к личностному развитию является признание того, что настоящее положение дел не всегда такое, какое люди так сильно желают и ждут, о чем мечтают, рассуждают и думают.

Личностный рост довольно редко бывает всесторонне направленным. Это связано с тем, что большинство из нас обладают сильными и слабыми чертами характера, сторонами. Поэтому и личностный рост, главным образом, будет проявляться в признании сторон, характеризующихся слабым проявлением, и поступков, направленных на усиление таких сторон.

Сегодня существует множество методик, направленных на стимулирование развитие личностного роста индивида. Заключаются они в постоянном и целенаправленном воздействии, которое направлено на усиление более слабых сторон. Ответственность за свою жизнь, возможность творения своей жизни по собственному желанию, уверенность в своих силах, самосовершенствование – вот основные цели методик личностного роста.

Гармоничное развитие личности лежит в самопознании, самореализации, самосовершенствовании, обретении целостности и, как следствие, значительных трансформаций жизненных условий, факторов, обстоятельств, ситуаций и возможностей.

Способ освоения методик развития личности напрямую зависит от быстроты, с которой постигаются новые сведения, грамотного следования рекомендациям и существенности последнего результата.

Одной из самых доступных методик самопознания и личностного развития является самостоятельное изучение специализированной литературы. Отсутствие обратной взаимосвязи является основным недостатком данной методики. Данный недостаток заключается в невозможности получения рекомендаций, советов, поддержки при необходимости.

Следующей доступной методикой самообразования является просмотр обучающих видеоматериалов. Она отличается довольно слабой эффективностью, в связи с тем, что избранная методика бывает неправильно поданной. Такое случается, если источник сведений некомпетентен.

Более эффективной методикой будет посещение различных обучающих тренингов, курсов и семинаров. Отрицательной чертой такой методики является отсутствие индивидуальной направленности на каждого участника, однако, грамотный тренер может учесть потенциал и приоритеты каждого.

Самым оптимальным вариантом самообучения и личностного развития будут индивидуальные занятия с тренером. Недостатком такого метода может служить его достаточно высокая стоимость. Индивидуальные занятия позволяют тренеру учесть все особенности индивида, вовремя внести нужную корректировку, уделять возможный максимум внимания, давать необходимые рекомендации и советы.

Большая часть популярнейших методик развития личности индивида основывается на способах использования аффирмаций, методах визуализации и постановок целей.

Под аффирмациями понимают короткие словосочетания или фразы, которые содержат в себе позитивные вербальные формулы или утверждения. При их многократном повторе в подсознании субъекта закрепляется нужный образ или установка, способствующая оптимизации психоэмоционального фона индивида, стимуляции положительных трансформаций. Т.е. аффирмация – это короткое предложение, несущее конкретную смысловую нагрузку для улучшения эмоционального поля личности, которое ведет к позитивным жизненным переменам.

Существуют определенные правила составления аффирмаций, чтобы они смогли пересилить устоявшиеся негативные установки в подсознании: смысловая нагрузка должна быть однозначной; слова, составляющие фразы, должны быть положительными, также как и эмоции во время их произношения; установка должна быть четко конкретизирована в соответствии с имеющимися потребностями; фразы должны быть направлены на активность жизненной позиции.

Метод визуализации представляет собой преподнесение информации с помощью зрительных, наглядных образов. Данный метод довольно широко применяется как психологическая техника.

Визуальные отображения субъектов, явлений, вещей, эмоций хранятся в подсознании на протяжении всей жизни индивида. При этом некоторые образы могут находиться в инертном (пассивном) состоянии. Но при необходимости такую информацию, возможно восстановить, извлечь и применить с целью решения какой-нибудь задачи или проблемы. Такое возможно в тех случаях, когда с помощью сознательных умений невозможно разрешить задачу или проблему. Таким способом происходит постоянное накапливание внутренних энергий для сотворения желаемых трансформаций.

Четко поставленные и сформулированные цели являются основой для достижения успешности в любых сферах. Цели – это обязательные составляющие этапов воплощения жизненного плана. Для грамотной постановки цели следует произвести детальный последовательный анализ уже существующих обстоятельств, условия или ситуаций, учесть личностные приоритеты, оценить долгосрочность, перспективность цели, творческую визуализацию. Важнейшими и обязательными условиями для успешного воплощения поставленных задач будут желание достичь поставленной цели, уверенность в реальности ее осуществления, направленность на ожидание ее результатов.

Выработка индивидуальной модели эффективности роста личности или проведение различных экспериментов с уже существующими методиками и техниками личностного развития являются необходимыми составляющими самосовершенствования. Это связано с тем, что уже имеющиеся модели эффективны чаще только лишь на начальных ступенях самопознания.

Сегодня достаточно популярны различные тренинги, в ходе которых человек приобретает новые знания или умения. Обыватели могут назвать это развитием личности, но, с точки зрения психологии - это не совсем верно. Понятие «личностный рост» впервые было сформулировано основоположниками гуманистической психологии Абрахамом Маслоу и Карлом Рэнсом Роджерсом в рамках собственной концепции. Их представление о такого рода саморазвитии было основано на убеждении, что все люди изначально обладают позитивной природой и имеют возможность для ее развития и раскрытия внутреннего потенциала.

Сегодня это понятие используют многие психологические взгляды, однако далеко не все из них утверждают теорию, что человек изначально обладает доброй сущностью, способной к саморазвитию.

Если обобщить все накопленные психологией знания, то можно сказать, что личностный рост – это уникальный процесс самосовершенствования и саморазвития человека, направленный на достижение идеала, каким его представляет собственное «Я».

Под это понятие также попадают и внешние факторы, создающие наиболее подходящие условия для скорейшего достижения желанной цели. Сам по себе процесс развития личности будет уникальным для каждого отдельного взятого человека. В его ходе индивид не только приобретет новые знания и умения, также его характера в целом касаются изменения. Конечный результат зависит и от того, каким человек видит свое идеальное «Я».

Точка зрения психологов

Основным инструментом, действие которого направлено на развитие моральных, нравственных и других качеств личности, в психологии принято считать саморазвитие. Это непрерывающийся процесс, в ходе которого индивидуум повышает собственный потенциал, изначально заложенный в нем природой.

Под потенциалом традиционно понимают некий набор личностных качеств и ценностей субъекта, дающих толчок к развитию целеустремленности и получению правильной мотивации, позволяющих принимать решения или осуществлять действия по своему усмотрению.

Природа человека, наполнение его сущности, согласно психологии, имеет четкую классификацию. Путь развития личности будет напрямую зависеть от этого:

Безусловно, позитивная природа нуждается в психологической помощи в момент актуализации процесса;
условно позитивная сущность воспитывается психологом, исходя из экзистенциального подхода к выбору пути;
нейтральная природа нуждается в формировании и коррекции личностных качеств психологом;
поврежденная природа сущности требует наиболее серьезной работы. Специалист должен исправить и компенсировать ее.

В некотором смысле, личностный рост – это победа над индивидуальными качествами, обозначенными самим человеком или его наставником, как слабость характера. К таковым можно отнести различные комплексы, нерешительность, страхи и фобии, то есть, все то, что не дает человеку двигаться в сторону формирования своего идеального «Я».

Психология называет личностным ростом такое развитие личности человека, которое стало возможным благодаря его собственным усилиям. Это эмоциональный труд, требующий непрерывной работы над собой.

Собственные усилия человека оказывают большое влияние на развитие его личности. Но успешное саморазвитие возможно только при создании вокруг индивидуума определенной обстановки: атмосфера должна быть доброжелательной. Негативно сказываются на мотивации и целеустремленности человека многие внешние факторы, в том числе, излишняя критика и отрицательная оценка окружающих.

Механизмы личностного роста

Несмотря на то, что каждый человек является уникальным, и процесс его развития будет иметь индивидуальные особенности, в психологии были обозначены механизмы, с помощью которых происходит рост и развитие личности:

Присвоение подразумевает формирование личностных качеств в тесном контакте с окружающим. В каком-то смысле, этот механизм является навязыванием человеку устоев, принятых в обществе.
Обособление проявляется в нежелании субъектом принимать правила поведения и стремление выделиться из толпы. Этот механизм способствует формированию индивидуальных качеств, позволяющих обособить человека от общества. Обособление может проходить через внутреннее, то есть темперамент, черты характера или интеллект, внешнее направление, к которому относятся половая принадлежность, национальность и т.д.
Идентификация является наиболее сложным механизмом личностного роста. Речь идет о попытке человека стать похожим на объект симпатии. Копирование может затрагивать физический и эмоциональный уровень.

Знание механизмов и законов развития личности позволяет составить программы обучения, используемые педагогами и психологами. Эти же законы помогают психоаналитикам в работе с пациентами.

Современные теории

На сегодняшний день существует несколько теорий, раскрывающих понятие «личностный рост». Каждое из этих учений рассматривает не только то, как человек движется по пути формирования идеального «Я». Внимание уделяется и факторам, которые оказывают влияние на эффективность саморазвития, а также различным предпосылкам.

Теория, основанная на бихевиоризме, утверждает, что каждый человек имеет равные условия с рождения. Согласно этому учению, не существует врожденных талантов или какой-либо уникальности. Это индивидуальные черты, приобретаемые индивидуумом исходя из условий его жизни и окружения. Такой нейтральный подход характерен для советской психологии. В то время считалось, что у человека нет никакой сущности - он рождается нейтральным субъектом, а формирование его личности происходит благодаря влиянию общества.

Сторонники экзистенциональной теории считают, что личностный рост возможен только в процессе самопознания и саморазвития субъекта. Результатом этой работы будет достижение некой внутренней гармонии, вследствие чего меняются взгляды индивидуума на себя, свое поведения и окружающий мир в целом.

На сегодняшний день все большее количество последователей появляется у теории неизбежного или безусловного позитива. Основным постулатом этого учения является мысль о том, что с рождения каждый человек обладает неограниченным потенциалом. Но его реализация становится возможна лишь в определенных условиях.

Факторы, оказывающие влияние на личностный рост, согласно этой теории, не обязательно должны быть положительными. Позитивное развитие личности возможно при любых условиях.

Личностный рост через саморазвитие

В каждом человеке постоянно происходит процесс, направленный на развитие и совершенствование неких качеств или черт характера. Это и есть саморазвитие, позволяющее человеку формировать адекватную самооценку, принимать правильные решения в любых жизненных ситуациях. В ходе саморазвития человек постоянно анализирует самого себя, создает новые стратегии, которые с его точки зрения помогут достичь индивидуальных целей.

Личностный рост, как процесс, тесно связан с самостоятельной работой человека над личностью. Можно сказать, что именно в этом заложен основной смысл жизни каждого индивидуума. В ходе своего земного существования все люди развиваются, это становится возможным благодаря этим двум, неразрывно связанным, процессам. В случае, когда саморазвитие и рост личности останавливаются независимо от причин, то начинается процесс деградации.

Саморазвитие является постоянным процессом, его уникальность заключается в его бесконечности. В результате человек получает возможность расширить кругозор, получить новые знания и навыки, развить мышление и т.д. От этого жизнь становиться более интересной и насыщенной.

Методики личностного роста

На сегодняшний день существует много способов и методов, направленных на всестороннее развитие личности, приобретение нравственных качеств и достижение успеха. Большая часть работы в этом направлении должна быть осуществлена самим индивидуумом. Но в начале этого сложного пути всегда лежит осознание того, что «Я» настоящее очень сильно отличается от «Я» желаемого (идеального) и желание достичь этого идеала.

Наиболее доступным методом является изучение специальной литературы и просмотр видеофильмов. На первый взгляд этот способ кажется достаточно простым и даже немного банальным. Но в реальности, данная методика является одной из самых эффективных. Большое количество специалистов изучают проблемы личностного роста, благодаря их работе появилось большое количество обучающих материалов. Многие из них широко доступны, в том числе, и в Интернете.

Для повышения эффективности саморазвития можно посещать различные тренинги. Главным их достоинством является то, что занятия идут в группах. Для решения индивидуальных задач можно обратиться к психотерапевту или психологу.

Начиная осознанное движение по пути личностного роста, следует помнить, что на любом жизненном этапе важно иметь конкретные цели и четкое понимание, как их достичь. Все методики, существующие на сегодняшний день, а также индивидуальные занятия с психотерапевтом, позволят освоить стандартные пути развития личности. Их эффективность будет высокой лишь на начальных этапах - дальнейшее развитие и совершенствование личностных качеств возможны лишь при наличии собственного желания и стремления к достижению идеала.

В течение жизни мы сталкиваемся с различными стрессовыми ситуациями, одна из них - это поиск работы. Благодаря кризису, через эту ситуацию стало проходить одномоментно больше людей, чем обычно.

Это неприятные моменты нашей жизни, но в чем их сакральный смысл? Зачем человека ставят в такие условия, когда он вынужден пересматривать многие свои привычки, терпеть неудобства и искать новое место работы?

Мы воспитываемся социумом и не мыслим себе вне форматов человеческого общения и взаимодействия. Мы ориентированы на социальные условности и штампы. Они прочно прописаны в нас на уровне нашего сознания как некие молчаливые программы, которые незримо задают координаты нашего движения по жизни. Мы прочно ассоциируем себя с этими программами.

И когда мы оказываемся в ситуации, где эта построенная система даёт сбой и не работает, мы испытываем дискомфорт и стараемся поскорее выйти из этой ситуации. Одна из них - это поиск работы, где мы можем столкнутся с тем, что нам придётся отказаться от многих своих стереотипов и убеждений. Это кропотливая работа, требующая осознанных усилий и построения новых систем координат.

Д алеко не все готовы провести быстрый пересмотр собственных убеждений и заняться собственным развитием. А ведь жизнь предлагает нам в этот период именно эту работу, которую большинство людей не захотят делать в периоды, когда они получают регулярный и стабильный заработок.

Наша жизнь в Должном рисунке Вселенной гораздо длиннее, чем период работы и карьерного роста. И в разные фазы нашего развития, нам предлагается исполнить некий замысел, для чего четко отводятся временные и энергетические ресурсы.

До 30 летнего возраста у большинства людей не вызывает трудностей исполнять предназначенное. А дальше начинается цепляние за прошлое и нежелание двигаться вперёд. И предпосылки доя первого кризиса готовы.

Человек изначально имеет более глубокие корни и други заданные координаты. Отсутствие работы и стрессовые ситуации в этот период направлены на то, чтобы помочь человеку вернуть его к своим истокам и осознать более глубинный слой Бытия. За суматохой повседневной жизни от человека ускользают многие важные детали жизни, и здесь речь идёт не всегда только о поиске смысла жизни или вопросе занятия духовной практикой.

Чтобы мы смогли найти работу, нам необходимо провести ревизию всех программ и установок в своей системе.

"Кто я и что я?" и "Какие у меня планы и цели?".

Пересмотреть свой круг общения и формат взаимодействия с ними, начиная с друзей и заканчивая родственниками. Возможно, с некоторыми надо расстаться, с другими пересмотреть взаимодействие.

Каждый из нас имеет свои Должные задачи в этой жизни. Никто другой не сможет пройти за вас и исполнить этот рисунок. Нам могут только помочь это сделать, но не сделать это за нас. И этот период даётся человеку для осмысления себя и своей жизни. Это возможность осознать новые цели и обрести новый вектор движения.

Понимая функционал текущего момента, человек быстрее сможет пройти этот период и получить возможность начать движение вперёд, но уже в новом качестве и по с новыми смыслами и пониманиями задач.

Поздняков Сергей